С приближением весенне-летнего сезона вопросы планирования отпуска становятся все актуальнее.
Особенно остро стоит проблема для тех, чьи планы на отдых сталкиваются с календарными рамками рабочего года, – сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».
Ситуация, когда возможность уехать появляется до начала нового периода трудовой деятельности, знакома многим. Но готов ли наниматель и законодательство пойти навстречу таким пожеланиям?
На этот вопрос отвечает эксперт в области трудового права.
Правовой инспектор труда Могилевской областной организации Профсоюза работников государственных учреждений Лариса Клименкова разъяснила тонкости предоставления отпусков, опираясь на нормы Трудового кодекса.
Поводом для комментария стал реальный запрос от работницы одного из государственных учреждений Могилевской области.
Женщина оказалась в типичной ситуации: ее рабочий год стартует 14 марта, весь отпуск за предыдущий период уже использован, но именно на март ей выпала возможность приобрести санаторную путевку по выгодной цене.
Естественным желанием было оформить отпуск заранее, еще до наступления нового раболого года.
Ответ эксперта был однозначным и основанным на строгой норме закона. Лариса Клименкова подчеркнула, что предоставление трудового отпуска в счет рабочего года, который еще не начался, не допускается.
Это правило действует даже в тех случаях, когда работник предоставляет подтверждение о приобретении санаторной путевки. Наличие путевки, к сожалению, не является правовым основанием для нарушения установленного порядка.
Эксперт детализировала эту позицию, обратив внимание на корректное понимание термина «отпуск авансом».
В трудовом законодательстве такая возможность действительно существует, но она имеет четкие границы. Трудовые отпуска, как основной, так и дополнительный, за второй и последующие рабочие годы могут предоставляться в любое время соответствующего рабочего года согласно утвержденному графику.
Это означает, что работник может взять отпуск, условно говоря, «авансом», но только в рамках уже текущего раболого периода, когда часть времени еще не отработана. Перешагнуть через границу между рабочими годами и получить отдых за будущий, еще не начавшийся период, Трудовой кодекс не разрешает.
В преддверии массового оформления отпусков профсоюзный юрист напомнила и о другом важном требовании, касающемся разделения отпускного времени. Когда работник делит свой трудовой отпуск на части, что законодательство допускает, одна из этих частей обязательно должна составлять не менее четырнадцати календарных дней.
Данная норма существует не просто как формальность, а как гарантия того, что работник сможет получить непрерывный период для полноценного восстановления сил и здоровья.
Таким образом, планирование отдыха, особенно сопряженное с финансовыми вложениями в виде приобретения путевок, требует от работника повышенного внимания к календарным датам.
Ключевыми ориентирами должны служить график отпусков, утвержденный в организации, и индивидуальная дата начала собственного рабочего года.
Сверка с этими документами на раннем этапе планирования поможет избежать недоразумений с нанимателем и не нарушить нормы трудового законодательства, сохранив и право на отдых, и доброжелательные отношения на рабочем месте.
Автор: Виталий Кистерный
