Министерство труда и социальной защиты Беларуси рассказало, для кого в стране при заключении трудового договора не устанавливают испытательный срок. Об этом ведомство проинформировало в своем официальном телеграм-канале.
В Беларуси, как отмечается, при заключении трудового договора предварительное испытание не устанавливается для шести категорий граждан.
Это: несовершеннолетние работники, молодые специалисты с профессиональным образованием, люди с инвалидностью, временные и сезонные работники, лица, переведенные в другую местность или к другому нанимателю, а также принятые по конкурсу или результатам выборов.
Данная гарантия закреплена в Трудовом кодексе Республики Беларусь и действует на всей территории страны на постоянной основе.
Законодательство четко определяет перечень лиц, которым наниматель не вправе назначать проверку профессиональной пригодности при трудоустройстве.
В первую очередь это касается работников, не достигших восемнадцати лет. Государство защищает интересы молодежи, впервые выходящей на рынок труда, исключая возможность их увольнения как не прошедших испытание.
Отдельная норма действует для молодых специалистов, получивших профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование.
Вне зависимости от формы обучения, будь то дневная, заочная или вечерняя, выпускникам, направленным по распределению или трудоустраивающимся самостоятельно, испытательный срок не устанавливается.
Это правило направлено на скорейшее закрепление полученных теоретических знаний на практике без дополнительных барьеров.
Люди с инвалидностью также освобождены от предварительного испытания при приеме на работу. Данное положение действует независимо от группы инвалидности и медицинских рекомендаций к труду, обеспечивая равные возможности при трудоустройстве.
Не предусмотрено испытание и для временных работников, с которыми трудовой договор заключается на срок до двух месяцев, а также для сезонных работников. Специфика их деятельности, ограниченная коротким периодом, делает нецелесообразным установление дополнительных проверочных процедур.
В случае перевода сотрудника к другому нанимателю по согласованию между руководителями организаций либо при переводе на работу в другую местность предварительное испытание также не назначается.
Речь идет о ситуациях, когда трудовые отношения продолжаются в новой организации или новом структурном подразделении, расположенном в ином населенном пункте.
Завершают перечень лица, принятые на работу по конкурсу или по результатам выборов.
Сам факт прохождения конкурсного отбора или избрания на должность уже подтверждает квалификацию работника, что исключает необходимость в дополнительной проверке его деловых качеств.