Многие белорусы берут дополнительную работу.
Но по этой части существует ряд нюансов, которые необходимо знать человеку.
О наиболее важных особенностях рассказала в своем телеграм-канале пресс-служба Министерства труда и социальной защиты.
Виды дополнительной работы
Ведомство отмечает, что в республике практикуются три вида дополнительной работы.
Один из них – совмещение должностей служащих (профессий рабочих).
Здесь речь идет о выполнении работ по другой вакантной должности (профессии). Например, каменщик делает работу облицовщика.
Второй вид – расширение зон обслуживания, то есть увеличение объема работы по такой же вакантной должности (профессии).
К примеру, бухгалтеру увеличивают объем работы за счет ведения иного бухгалтерского участка.
Третий вид – исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
В этом случае работы могут выполняться как по другой, так и по такой же самой должности (профессии).
Как правило, это касается случаев, когда временно отсутствует другой работник, который, скажем, находится в отпуске.
Условия
Все виды дополнительной работы выполняются наряду с основной работой, определенной трудовым договором (должностной инструкцией).
Дополнительная работа выполняется в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня.
В обязательном порядке устанавливается дополнительная оплата – размер наниматель согласовывает с работником.
Для бюджетников размер дополнительной оплаты определен постановлением правительства.
Как оформить дополнительную работу
Для этого прежде всего необходимо письменное согласие работника.
Также нужен приказ (распоряжение) нанимателя с указанием периода, в течение которого будет выполняться такая работа, и размера доплаты.
Дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) не нужно заключать.
Кстати, работник имеет право в любой момент отказаться от дополнительной работы, в том числе досрочно, то есть отказаться продолжать ее выполнять.
Наниматель же имеет право досрочно отменить поручение о выполнении такой работы.
В последнем случае он должен письменно об этом предупредить сотрудника, – пояснили в Минтруда.
Автор: Павел Господарик
