Вопрос о том, можно ли получить оплату больничного после увольнения, нередко вызывает споры и недоразумения.
Закон действительно предусматривает такую возможность, но лишь в одном строго определённом случае, сообщает пресс-служба Минтруда.
Речь идёт о ситуации, когда человек увольняется, а затем в течение 30 дней сталкивается с серьёзным заболеванием, требующим длительного лечения.
Право на оплату возникает только при условии, что больничный длится не менее 30 дней.
Такой порядок связан с тем, что государство рассматривает подобные случаи как социально значимые и требующие дополнительной защиты. Однако воспользоваться этим правом могут не все.
Увольнение должно быть связано с уважительной причиной: переезд к супругу, выход на пенсию, поступление в учебное заведение и другие обстоятельства, которые официально признаются вескими.
Даже при соблюдении всех условий решение о выплате не принимается автоматически.
Вопрос рассматривает специальная комиссия Фонда социальной защиты, которая оценивает обстоятельства увольнения, характер заболевания и длительность нетрудоспособности.
Комиссия вправе как одобрить выплату, так и отказать, если посчитает, что основания недостаточно убедительны.
Есть и ограничения. Если человек после увольнения уже получает пенсию или успел устроиться на работу по гражданско‑правовому договору, право на оплату больничного утрачивается.
Закон исходит из того, что в таких случаях гражданин уже имеет иной источник дохода или новый статус занятости.
Если же заболевание наступило сразу после увольнения, но длится меньше 30 дней, пособие не положено.
Такой больничный не подпадает под категорию длительной нетрудоспособности, которая является обязательным условием для получения выплаты.
Таким образом, возможность получить оплату больничного после увольнения существует, но она строго ограничена и требует подтверждения со стороны комиссии. Гражданам, оказавшимся в подобной ситуации, важно заранее знать эти правила, чтобы понимать свои права и не упустить шанс на поддержку.
Автор: Виталий Кистерный
