Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь разъяснило ключевые нюансы назначения пособия по беременности и родам для женщин, работающих по совместительству или планирующих совмещать декретный отпуск с работой.
Главное: пособие назначается только по основному месту работы, но при его расчете учитывается заработок со всех мест работы.
Если будущая мама уже находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает на полставки, пособие ей также положено, – говорится в ТГ-канале ведомства.
Главные мысли за 1 минуту
- Назначается только по основному месту. Если у вас несколько работ, пособие оформите по основному работодателю. Больничный лист предоставляется именно туда.
- В расчет включают весь доход. Сумма выплаты будет рассчитана исходя из совокупного заработка — как по основному месту, так и по внутреннему или внешнему совместительству.
- В отпуске до 3 лет? Пособие все равно выплатят, если вы работаете на условиях неполного времени (не более 0,5 ставки). Расчет сделают из текущего заработка (с учетом подработок) или из заработка, по которому назначалось предыдущее пособие — что выгоднее для вас.
- Исключение. Если основного места работы нет, пособие назначат по одному из мест по совместительству (по вашему выбору).
- Осторожно с двойной выплатой. Если фонд соцзащиты обнаружит, что пособие ошибочно выплачено и по основному месту, и по совместительству, переплату по совместительству придется вернуть.
Будущим мамам, которые официально трудятся на нескольких работах, важно понимать механизм начисления декретных. Министерство труда и социальной защиты акцентирует внимание на трех ключевых моментах, касающихся оформления пособия.
Основное место работы
Если у женщины несколько мест работы, назначать пособие по беременности и родам будет только тот наниматель, где работа считается основной. Однако при определении итоговой суммы выплаты учитывается не только зарплата по основному месту. В расчет пойдут все виды заработка, включая доходы как по внутреннему, так и по внешнему совместительству.
Это правило действует как для женщин, которые только уходят в декрет, так и для тех, кто уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В последнем случае, при условии работы на неполную ставку (до 0,5 ставки), пособие также сохраняется.
Причем женщина может выбрать более выгодный вариант расчета: либо из текущего среднедневного заработка с учетом всех подработок, либо из среднедневного заработка, по которому назначалось предыдущее пособие.
Документы и важное исключение
Для получения выплаты по основному месту работы предоставляется стандартный листок нетрудоспособности (больничный). Для каждого места внешнего совместительства справка о временной нетрудоспособности обязательна, однако сама выплата по этим местам не производится.
Следует обратить внимание на ситуацию, когда на момент наступления беременности у женщины нет основного места работы. В этом случае закон разрешает назначить пособие по одному из мест работы по совместительству по выбору самой получательницы.
В министерстве также предупреждают о необходимости внимательного контроля со стороны нанимателей и получателей. Если из-за ошибки пособие будет выплачено и по основному месту, и по совместительству, средства, полученные по второму месту работы, придется вернуть. Фонд социальной защиты населения такие расходы страхователю не зачтет.