В редакцию Витебского областного объединения профсоюзов обратилась работница, которая достигла пенсионного возраста, но не может оформить пенсию из-за нехватки трудового стажа.
Женщину интересовало, обязан ли в такой ситуации наниматель продлить с ней контракт, сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».
Разъяснение дала правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Галина Савва.
По ее словам, законодательство не обязывает нанимателя продлевать контракт с работником, достигшим пенсионного возраста, даже если пенсия еще не назначена по причине недостаточного стажа.
«Трудовое законодательство предусматривает гарантии при продлении контракта для работников, которым до достижения пенсионного возраста осталось не более двух лет. В данном случае работница уже достигла пенсионного возраста, поэтому вопрос продления контракта решается на общих основаниях», – пояснила Галина Савва.
Таким образом, решение о дальнейшем сотрудничестве с таким сотрудником остается на усмотрение нанимателя.
Тот может как продлить контракт, так и отказаться от его продления, если сочтет это целесообразным.
Автор: Елена Шимановская
