Профсоюз разъяснил, могут ли в Беларуси уволить с работы за один прогул

В Беларуси наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор даже за разовое отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего дня или более трёх часов суммарно.

Об этом в эфире программы «Наше утро» на телеканале ОНТ рассказала советник Главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси Ольга Никитина.

По её словам, трудовое законодательство чётко определяет, что признаётся прогулом. Это отсутствие на работе без уважительной причины в течение всего рабочего дня либо более трёх часов в совокупности.

При этом специалист подчеркнула, что три часа могут складываться из нескольких периодов.

Например, если сотрудник утром отсутствовал час, а после обеда – ещё два, такое суммарное время также будет считаться прогулом.

«Прогул – это грубое нарушение трудовой дисциплины, и наниматель вправе даже за разовый прогул уволить работника», – отметила Никитина.

Вместе с тем увольнение не является единственной возможной мерой: работодатель может применить выговор или замечание.

Что касается уважительных причин отсутствия, то Трудовой кодекс не содержит их исчерпывающего перечня.

Обстоятельства, которые можно подтвердить документально, – например, ухудшение здоровья или сбой в движении транспорта, – рассматриваются нанимателем в каждом конкретном случае, а при возникновении спора – в судебном порядке.