Юристы объяснили, что считается прогулом и когда за него могут уволить.
Эту тему затронули на республиканском профсоюзном правовом приеме в Минске, сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».
Основанием для расторжения трудового договора является одновременное соблюдение ряда условий, пишет агентство «Минск-Новости».
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) или суммарное отсутствие в течение более трех часов за день.
При этом у работника в таком случае нет уважительных причин для пропуска.
Юристы отмечают, что разовый пропуск работы в меньшем объеме не всегда ведет к увольнению.
Но в такой ситуации это может стать поводом для дисциплинарного взыскания.
Увольнять или нет даже за один прогул – решает руководство.
Специалисты добавляют, что сам факт отсутствия сотрудника на рабочем месте не обязывает работодателя увольнять подчиненного.
Все зависит от конкретных обстоятельств и наличия (или отсутствия) подобных эпизодов ранее.
Автор: Дмитрий Бобрович
