Совмещать учебу в вузе с работой сегодня — это не прихоть, а часто суровая необходимость или возможность быстро начать карьеру.
Однако, находясь между парой в университете и сменой в офисе, студент-очник рискует оказаться в правовом вакууме: работодатели пугают прогулами, а в деканате намекают на отчисление.
В ТГ-канале Министерства труда и социальной защиты рассказали, какие законы защищают занятого студента и на что он имеет право, – передает корреспондент сетевого издания «Белновости».
Главный страх любого студента дневного отделения звучит так: «Меня не возьмут на работу, потому что я учусь с понедельника по пятницу».
Юристы категоричны: такой отказ является прямым нарушением закона. Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса, дискриминация в сфере трудовых отношений запрещена. Отказ нанимателя по причине «ты студент-очник» неправомерен.
Однако есть важная оговорка: работодатель имеет полное право отказать, если посчитает, что кандидат не обладает нужными деловыми качествами или квалификацией. Но если причина кроется исключительно в форме обучения — это повод задуматься о правомерности действий кадровой службы.
Главное условие для самого студента: работа не должна идти в ущерб учебному процессу. Если график работы совпадает с обязательными занятиями, последствия могут быть печальными — от увольнения за прогулы до отчисления из вуза.
При трудоустройстве студент-очник проходит стандартную процедуру. Перечень документов строго регламентирован частью 1 статьи 26 Трудового кодекса. В него входят паспорт, военный билет (для военнообязанных), трудовая книжка (если она уже заводилась) и документ об образовании, если специфика работы требует особых знаний.
Но что делать, если в отделе кадров требуют справку из деканата с расписанием занятий или письменное разрешение ректората? Закон на стороне студента. Части 2 и 4 статьи 26 ТК прямо запрещают нанимателю требовать документы, не предусмотренные законодательством. Расписание пар и разрешение вуза к таковым не относятся.
Распространенная ошибка — заключение договора по совместительству. Если у студента нет официального основного места работы (а учеба в вузе работой не считается), заключать договор по совместительству нельзя. Допустим любой вид трудового договора или контракта, но именно как по основному месту работы.
Самое острое время для работающего студента — сессия. Как уйти на экзамены, не получив выговор за прогул? Закон предлагает два цивилизованных способа.
Первый — запланировать трудовой отпуск. График отпусков на предприятии утверждается до 5 января. Если студент заранее знает период сессии, он вправе попросить включить эти даты в общий график.
Второй вариант — отпуск за свой счет. Здесь все зависит от усмотрения нанимателя, который оценивает уважительность причины. К сожалению, обязанности предоставлять такой отпуск в связи с сессией у работодателя нет, поэтому договариваться придется заранее.
Студенты, которым уже исполнилось 18 лет, подчиняются общим правилам трудового распорядка. Для них установлена 40-часовая рабочая неделя, и они могут привлекаться к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00) на общих основаниях.
А вот для студентов в возрасте от 16 до 18 лет действуют послабления. Согласно статьям 112, 114, 117 и 276 Трудового кодекса, их рабочая неделя не может превышать 35 часов. Кроме того, для несовершеннолетних работников действует строгий запрет на ночные смены.
Таким образом, при грамотном подходе к оформлению документов и знании своих прав студент может успешно строить карьеру, не оглядываясь на незаконные требования нанимателя и не рискуя местом в университете.
Автор: Павел Господарик
