С 19 июня 2026 года в Беларуси вступили в силу существенно ужесточенные санкции за фактический допуск сотрудников к работе без письменного оформления трудового или гражданско-правового договора. Соответствующие изменения внесены в Кодекс об административных правонарушениях.
Нововведения кардинально расширяют круг ответственных лиц и кратно увеличивают размеры штрафов, вводя санкции непосредственно для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, чего ранее не было.
Как информирует в своем ТГ-канале пресс-служба Министерства труда и социальной защиты, до вступления в силу закона административная ответственность за подобные нарушения носила, по сути, избирательный характер.
Так, если речь шла о незаключении трудового договора, штрафные санкции предусматривались исключительно для должностного лица нанимателя, при этом их максимальный размер не превышал 20 базовых величин. Юридическое лицо в таком случае к ответственности не привлекалось вовсе.
В ситуации с гражданско-правовым договором (ГПД) ситуация была зеркально противоположной: штраф до 25 базовых величин накладывался на индивидуального предпринимателя или юридическое лицо, тогда как должностное лицо ответственности избегало. Кроме того, старый механизм предусматривал наступление ответственности лишь в том случае, если этого требовал пострадавший.
Новая редакция законодательства ликвидирует эти правовые пробелы и дифференцирует наказание в зависимости от статуса нарушителя и повторности проступка.
Теперь фактическое допущение человека к выполнению обязанностей без надлежаще оформленного договора в письменной форме обернется штрафами одновременно для всех фигурантов процесса.
Для должностного лица нанимателя санкции возрастают до пределов от 20 до 50 базовых величин (от 900 до 2250 рублей при нынешнем размере БВ) за первое нарушение. Если же должностное лицо в течение года после наложения взыскания допустит повторный неоформленный допуск, штраф составит от 40 до 100 базовых величин (от 1800 до 4500 рублей).
Наиболее ощутимый удар наносится по индивидуальным предпринимателям и организациям, которые ранее фактически выпадали из поля жесткой ответственности за неоформление трудовых отношений.
Индивидуальный предприниматель, допустивший работника к труду без договора, заплатит за первое нарушение от 40 до 100 базовых величин (от 1800 до 4500 рублей). При повторном инциденте в течение года штраф вырастет до диапазона от 80 до 150 базовых величин (от 3600 до 6750 рублей).
Максимальная финансовая нагрузка ложится на юридических лиц. Им за первичное нарушение грозит взыскание в размере от 100 до 200 базовых величин (от 4500 до 9000 рублей). Если же юрлицо вновь попадется на том же нарушении в течение года с момента привлечения к ответственности, размер штрафа составит уже от 150 до 300 базовых величин (от 6750 до 13 500 рублей).
Таким образом, законодатель перекрыл лазейки, позволявшие нанимателям уходить от ответственности, распределяя риски между должностными лицами и субъектами хозяйствования. С 19 июня ответственность становится солидарной и охватывает всех участников трудовых и гражданско-правовых отношений, а суммы взысканий делают практику неформальной занятости экономически нецелесообразной.