С первого января 2026 года белорусские организации, чья деятельность связана с оборотом материальных ценностей, работают по обновлённым правилам.
Министерство труда и социальной защиты Беларуси утвердило новый примерный перечень работ и типовую форму договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Об этом сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости» со ссылкой на телеграм-канал пресс-службы ведомства.
Отмечается, что соответствующий приказ за номером 124 был подписан ещё в декабре 2025 года, однако его нормы стали обязательными для применения с началом нового года.
Документ, официально опубликованный на веб-портале министерства, призван заменить собой устаревшие нормативные акты, действовавшие с 2000 года.
Суть коллективной материальной ответственности остаётся прежней.
Она применяется в тех ситуациях, когда сотрудники совместно выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением вверенных ценностей, а индивидуальную ответственность каждого работника установить не представляется возможным.
В таких случаях наниматель получает право заключить специальный договор со всей бригадой.
В случае возникновения ущерба его возмещение распределяется между всеми членами коллектива, что создаёт дополнительный стимул для обеспечения сохранности имущества.
Ключевое нововведение заключается в том, что Минтруд не просто обновил юридические формулировки, а предоставил бизнесу современные и актуальные примерные документы.
Новый примерный перечень работ должен служить для нанимателей основным ориентиром при принятии решения о введении бригадной ответственности.
А примерный договор содержит прозрачные и соответствующие современному законодательству условия, регулирующие взаимные обязанности сторон, порядок приёма и учёта ценностей, а также процедуру возмещения возможного ущерба.
Эксперты в сфере трудового права обращают внимание работодателей на необходимость своевременного приведения своих локальных документов в соответствие с обновлёнными примерами.
Организациям, где уже действуют договоры о коллективной ответственности, заключённые по старой форме, рекомендуется инициировать их перезаключение.
Это позволит избежать потенциальных споров и нестыковок при толковании устаревших положений.
Ожидается, что новвшеста обеспечат более чёткое правовое регулирование, защищая как интересы работодателя в части сохранности имущества, так и права сотрудников, чья ответственность теперь будет зафиксирована в современных юридических конструкциях.
Автор: Виталий Кистерный
