С 15 мая 2026 года в Беларуси действует обновленный механизм защиты трудовых прав. Теперь, если не выплатили вознаграждение по договору подряда, за защитой своих интересов можно обратиться напрямую в Департамент государственной инспекции труда, минуя длительные судебные разбирательства.
Это стало возможным благодаря вступлению в силу Указа Главы государства от 12 февраля 2026 года № 45 «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений».
Документ значительно расширяет полномочия государственных инспекторов и распространяет действовавшие ранее гарантии на новую категорию работников.
Как сообщает в своем ТГ-канале пресс-служба Министерства труда и социальной защиты, главная цель нововведения — обеспечить своевременное получение денег за труд без необходимости обращаться в суд.
Базовый механизм был запущен еще в апреле 2023 года Указом № 3, который позволял Департаменту госинспекции труда оперативно реагировать на факты невыплаты заработной платы штатным сотрудникам.
Схема доказала свою эффективность: инспектор самостоятельно запрашивал документы у нанимателя, а при подтверждении задолженности выдавал обязательное для исполнения требование о ее погашении. Если наниматель игнорировал требование, к взысканию подключались судебные приставы.
Однако ранее этот действенный механизм не распространялся на исполнителей, работающих по гражданско-правовым договорам подряда. Учитывая, что только в 2025 году по таким договорам трудилось свыше 650 тысяч человек, потребность в расширении защиты была очевидна.
Новый Указ № 45 устранил этот пробел, унифицировав подход для всех категорий работников. Теперь подрядчики защищены так же, как и штатные сотрудники. Для этого вносятся изменения в Указ № 314, которые делают обязательным условием любого договора подряда указание конкретного срока выплаты вознаграждения. Это необходимо для четкой и однозначной фиксации момента возникновения задолженности.
Кроме того, новый документ устраняет существовавшую ранее правовую коллизию. До 15 мая способ выявления нарушения напрямую влиял на возможности инспекции. Если факт невыплаты вскрывался в ходе проверки, инспектор мог лишь оштрафовать должностное лицо и порекомендовать работнику идти в суд.
Взыскание через приставов работало только тогда, когда нарушение было выявлено по документам без проведения надзорных мероприятий. Теперь этот нюанс утратил силу: вне зависимости от того, как именно была обнаружена задолженность, неисполнение требования об ее устранении автоматически запускает исполнительное производство.
Еще одно важное изменение касается ситуаций, когда счет организации-должника арестован. Ранее действовало ограничение, по которому наниматель мог получить разрешение на выплату зарплаты в размере, не превышающем 1,5 бюджета прожиточного минимума (БПМ) на одного работника. По новым правилам, которые вносятся в Указ № 150, предельный размер выплат увеличен вдвое — до 3 БПМ.
Новый порядок призван усилить социальную защищенность граждан и повысить ответственность нанимателей за своевременные расчеты с теми, кто выполняет работу как по трудовым, так и по гражданско-правовым договорам.