В Минтруда рассказали, какие гарантии есть у беременных работающих женщин в Беларуси

В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, какие гарантии есть у беременных работающих женщин в Беларуси.

Ценная информация обнародована в телеграм-канале ведомства, – сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».

Так, например, работодатели должны помнить, что недопустимо будущих мам привлекать к сверхурочным работам.

То же самое касается работы в праздничные дни или в государственные праздники, на выходных и в ночное время.

Что еще запрещено

Запрещено беременных направлять в служебную командировку.

Возбраняется им снижать зарплату по соображениям, связанным с беременностью.

Нельзя расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя по следующим причинам:

– сокращение штата;
– несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе из-за состояния здоровья;
– неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

На работе

Согласно заключению ВКК или МРЭК, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания.

Кроме того, беременные переводятся на более легкую работу без вредных или опасных факторов.

В последнем случае сохраняется средний заработок по прежней работе.

Отпуск по беременности и родам

Что касается отпуска по беременности и родам, то его продолжительность – 126 дней.

Если роды проходили с осложнениями, а также при рождении двоих и более детей отпуск составляет 140 календарных дней.

Отпуск для тех, кто проживает и работает на территории радиоактивного загрязнения, должен составлять 146 календарных дней.

Если роды проходили с осложнениями, а также при рождении двух и более детей, – 160 дней.

Основание для предоставления такого отпуска – листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

Трудовой и декретный отпуска

В Минтруда напомнили и о некоторых иных обязанностях нанимателей по части предоставления отпуска беременным.

Трудовой отпуск должен быть предоставлен перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью).

Наниматель обязан предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам декретный отпуск по ее письменному заявлению.

Кстати, последний отпуск может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.