В Минтруда рассказали, какие трудовые гарантии есть у белорусок

В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, какие трудовые гарантии есть у белорусок.

Полезная информация, как сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости», опубликована в телеграм-канале ведомства.

Если речь идет о приеме на работу, то запрещено отказывать дамам в заключении трудового договора либо снижать зарплату по следующим причинам:

– беременность;
– наличие детей до 3 лет.

Требование распространяется и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет).

Если наниматель отказывается брать на работу женщину, должен аргументировать свое решение, которое может быть обжаловано в суде.

Работа

Рабочее место сохраняется за дамой на период ее нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска.

После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет.

Беременные и с детьми до 3 лет

Им гарантировано то, что наниматель не расторгнет трудовой договор по своей инициативе.

В частности, он не имеет право это делать по следующим основаниям:

– сокращение количества или штата работников;
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации;
– длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев подряд.

Такой же подход – в отношении одиноких белорусок с ребенком от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет.

Работники с ребенком до 16 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) имеют преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

Свободные дни

Дополнительные свободные дни могут взять дамы, которые воспитывают:

– ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный выходной в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка (за счет средств ФСЗН);
– троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный выходной в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя;
– двоих детей до 16 лет – дополнительный выходной в месяц, оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

С 1 января нынешнего года вместо дополнительного выходного можно выбрать сокращенное на 1 час рабочее время (например, вместо с 09:00 до 18:00 – с 09:00 до 17:00).