С приходом зимы и устойчивых минусовых температур работа на открытом воздухе превращается из обычной трудовой обязанности в испытание на прочность.
Строители, монтажники, дорожные рабочие, курьеры, сотрудники коммунальных служб – тысячи людей ежедневно выполняют свои задачи в условиях, когда холод становится главным соперником.
Организация таких работ требует не просто внимания со стороны работодателя, а строгого соблюдения комплекса мер, направленных на сохранение здоровья и работоспособности персонала, – сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».
О правилах работы на открытом воздухе в морозы в своем телеграм-канале рассказала пресс-служба Министерства труда и социальной защиты.
Первым и фундаментальным условием безопасности является обеспечение сотрудников качественной спецодеждой и обувью, – говорится в публикации.
Речь идет не просто о дополнительном слое ткани, а о профессиональной утепленной экипировке, рассчитанной на конкретные температурные режимы.
Куртки и брюки с современными утеплителями, термостойкая обувь, непродуваемые рукавицы – весь этот комплект работодатель обязан предоставлять сотрудникам бесплатно, как того требует закон.
Экономия на экипировке в данном случае недопустима и чревата не только снижением эффективности труда, но и серьезными рисками для здоровья работников.
Однако даже самая теплая одежда не отменяет необходимости регламентированного отдыха в тепле.
При работе в холодный период года, когда среднесуточная температура опускается до +10 градусов Цельсия и ниже, вводятся специальные «обогревательные» перерывы. Их ключевая особенность – оплачиваемость и включение в общее рабочее время.
Сотрудник должен иметь возможность регулярно покидать открытую площадку и проводить 10-15 минут в специально отведенном теплом помещении. Это позволяет восстановить кровообращение, предотвратить переохлаждение и снизить общий стресс для организма.
При экстремально низких температурах, особенно когда столбик термометра опускается до отметки -25 градусов и ниже, подход к организации труда должен становиться еще более жестким.
Рабочий день в таких условиях необходимо строить по специальному графику, основным приоритетом которого становится не выполнение плана любой ценой, а минимизация угрозы здоровью.
Продолжительность непрерывного пребывания на морозе резко сокращается, а частота и длительность перерывов на обогрев – увеличивается.
Само помещение для обогрева должно соответствовать четким требованиям. Это не просто бытовка или подсобка, а место, где температура воздуха гарантированно поддерживается на уровне не ниже +22 градусов Цельсия.
Оно должно быть оборудовано мебелью для отдыха, устройствами для сушки одежды и обуви, а также точкой для приготовления горячего чая или питания. Наличие такого убежища – не просто формальность, а критически важный элемент всей системы безопасности.
Все эти меры – от выдачи валенков до расписания перекуров – не могут оставаться на уровне устных договоренностей.
Конкретный график работы на холоде, продолжительность, периодичность и количество перерывов на обогрев в обязательном порядке должны быть закреплены в локальных нормативных актах компании.
Как правило, эти положения прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или в специальных инструкциях по охране труда для конкретных профессий.
Только документальное закрепление этих норм дает работнику правовые гарантии и позволяет контролирующим органам эффективно проверять их исполнение.
Автор: Павел Господарик
