Вознаграждения по договору подряда. Что поменялось для белорусов

В Беларуси вступит в силу механизм, который кардинально меняет правила игры для миллионов работников и нанимателей.

Речь идет о защите прав граждан, работающих по договорам подряда, – сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».

Новшества прописаны в указе № 45 ,– информирует в своем ТГ-канале пресс-служба Министерства труда и социальной защиты.

До сих пор в законодательстве существовал серьезный правовой разрыв. Если работодатель задерживал заработную плату по трудовому договору, это было основанием для немедленного вмешательства контролирующих органов.

Но если речь шла о вознаграждении за работу, выполненную по договору подряда, у наемного лица оставался лишь один путь — обращение в суд. Процедура долгая, затратная и не гарантирующая быстрого возврата средств.

Новый указ ликвидирует эту несправедливость. Главное нововведение — введение внесудебного порядка взыскания задолженности.

Теперь, если наниматель вовремя не расплатится с исполнителем по гражданско-правовому договору (ГПД), долг можно будет взыскать через Департамент государственной инспекции труда и органы принудительного исполнения, минуя судебные инстанции. Это значительно ускорит процесс и снизит нагрузку на суды.

Второй ключевой пункт документа касается обязательств сторон. Отныне в каждом договоре подряда должно быть четко и недвусмысленно прописано, в какой именно срок наниматель обязан произвести окончательный расчет.

Появление в контрактах конкретной даты выплаты даст Департаменту госинспекции труда возможность оперативно фиксировать нарушения и реагировать на них, не дожидаясь длительных разбирательств.

Значимость принятого решения раскрывается в цифрах статистики. По информации Министерства труда и социальной защиты, в 2025 году по договорам подряда и возмездного оказания услуг работало более 650 тысяч белорусов.

Из них свыше 220 тысяч человек трудятся исключительно на таких условиях. Для них новый указ означает, что их право на своевременное вознаграждение отныне защищено государством наравне с правом на получение заработной платы.

Указ № 45 был подписан главой государства 12 февраля. Его положения вступят в законную силу через три месяца после официального опубликования.