Перерыв на обед во время рабочего дня – законное право каждого работника.
Но можно ли отказаться от обеда, сократив на один час рабочий день? Ответила юрист Елена Романчук, – сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».
Обращается внимание: озвученные специалистом нюансы данного вопроса приводятся в материале агентства «Минск-Новости».
Обед на работе
Согласно Трудовому кодексу, если длительность рабочего дня превышает 4 часа, наниматель обязан предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания.
Что касается время на такой отдых, то оно варьируется от 20 минут до 2 часов.
Это зависит от правил внутреннего распорядка или графика сменности.
Однако обед «не может быть заменен, перенесен на конец смены или использован для сокращения рабочего дня», – обратила внимание юрист.
А продолжительность обеда должна быть прописана в договоре или локальных актах.
Без этого у работника не будет механизма защиты своих прав, – сказала Романчук.
Штраф
Ежели наниматель не дает время на отдых и питание, устанавливает его неправильно или игнорирует нормы, его могут оштрафовать.
Наказание рублем предусматривается в размере от 84 до 840 рублей.
Кстати, белорусы на такого рода нарушения обратиться с жалобами могут в Департамент государственной инспекции труда Минтруда.
Меньше 4 часов
Выше говорилось о 4 часах. А если рабочий день продолжается меньше?
По словам юриста, с 1 января прошлого года в ТК действует поправка: в указанном случае, если того желает сам работник, время на обед может не предоставляться.
Но при этом инициатором должен быть сотрудник, причем требуется письменное оформление инициативы.
Это значит, работник пишет заявление, а его начальник издает приказ.
Специфические условия работы
Есть случаи, когда у сотрудника нет возможности покинуть рабочее место даже на обед (остающиеся на смене одни кассиры, охранники, дежурные и др.).
В подобных ситуациях наниматель обязан обеспечить возможность приема пищи непосредственно на рабочем месте, – отметила Романчук.
Важно: если так происходит, то это время включается в оплачиваемые часы.
Даже если вы работаете дома, шеф должен контролировать вопрос соблюдения подчиненным режима труда и отдыха.
Рабочее время такого сотрудника должно быть согласовано и отражено в трудовом договоре или локальных актах, – пояснила юрист.
Кроме того, в документах оговаривается, есть ли у сотрудника право самостоятельно устанавливать перерывы.
Льготы
Для некоторых белорусов существуют льготы. Например, для женщин с ребенком до 1,5 года.
Такая работница имеет право на дополнительные перерывы не менее 30 минут для кормления – не реже 1 раза в 3 часа.
Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
Если у мамы двое и более детей, время на дополнительный перерыв составляет уже 1 час.
Оно может быть присоединено к основному обеду или перенесено на начало или конец смены.
Инвалидам также предоставляют отдых по медицинским показаниям – это время может быть включено в рабочее.
А несовершеннолетние работники получают перерыв на общих основаниях.
Автор: Павел Господарик
