В Беларуси на фоне аномального зноя Федерация профсоюзов (ФПБ) усилила мониторинг температуры на рабочих местах. Инспекторы труда напомнили: если начальник отпускает персонал домой из-за духоты раньше срока, полная оплата за этот день не предусмотрена.
К слову. Техническая инспекция фиксирует снижение числа жалоб от работников, связывая это с ростом ответственности нанимателей.
Главные мысли за 1 минуту:
- Офис против цеха. Для тех, кто за компьютером, норма — +23...+25 °C. Для физического труда показатели ниже, так как организм сам вырабатывает много тепла.
- Вода и воздух. Работодатель обязан бесплатно поить сотрудников и, где возможно, установить кондиционеры или воздушные души.
- Передышки за счёт компании. Специальные перерывы на охлаждение оплачиваются, так как включаются в рабочее время.
- Ранний уход. Если вас отпустили домой из-за жары, зарплату начислят строго за фактически отработанные часы.
- Сигнал о помощи. Пожаловаться на духоту или нарушения можно по единому номеру 8 801 100 1111 (ежедневно с 8:00 до 20:00).
Нормативы температуры
В разгар сезона техническая инспекция труда ФПБ перешла на усиленный режим проверок, – информирует «Белта». Хотя жалоб становится меньше, специалисты объясняют ключевое различие в требованиях. Температурный комфорт зависит от интенсивности энергозатрат.
Для офисных сотрудников, привязанных к мониторам, санитарные нормы предписывают диапазон в 23–25 градусов выше нуля. Если же работа связана с постоянным движением и физическими нагрузками, планка ниже.
Причина проста: активное тело вырабатывает больше тепла, и перегреться на таком производстве гораздо легче.
Что делать на объектах без кондиционера
Существуют технологические процессы, где обеспечить прохладу объективно нельзя (горячие цеха, литейные производства).
В таких случаях закон делает акцент не на цифрах на термометре, а на защитных мерах.
Три обязанности нанимателя в зной
Чтобы исключить тепловые удары и вред здоровью, законодательство требует от руководства организовать процесс по-новому.
1. Охлаждение и гидратация
Необходимо запустить системы кондиционирования или воздушного душирования прямо на местах. Параллельно вводится обязательный питьевой режим.
2. Экипировка и пространство
Сотрудникам обязаны предоставить комнаты или оборудованные уголки для отдыха. При выборе спецодежды предписано уходить от синтетики в пользу «дышащих» и гигроскопичных тканей, поддерживающих нормальный микроклимат тела.
3. Регламентированные перерывы
Это не обед, а дополнительное время на восстановление. Периодичность и длительность таких пауз должны быть официально закреплены в правилах внутреннего распорядка или колдоговоре. Важный нюанс: они включаются в рабочее время и оплачиваются, в отличие от раннего ухода домой.
Работа под солнцем
Наибольшему риску подвержены те, кто трудится на улице. Помимо воды и навесов от солнца, работодатель может сдвигать график, чтобы захватить прохладные утренние или вечерние часы. При жаре свыше 30 градусов корректировка рабочего дня становится распространенной практикой.
Самый частый вопрос, который задают профсоюзам: «Если из-за духоты всех распустили по домам в обед, обязаны ли платить за полный день?»
В пресс-службе ФПБ ответили предельно четко: трудовое законодательство привязывает зарплату к фактически отработанному времени. Рассчитывать на получение полной суммы за недоработанные часы не приходится.
Алгоритм действий при нарушении
По каждому сигналу от работников у профсоюзов есть четкий регламент. Специалисты выезжают на предприятие для замера температуры и оценки реальной обстановки.
Если духота действительно угрожает здоровью, нанимателю выдают предписание и контролируют его исполнение до полного исправления ситуации.