В современном мире профессиональный старт для вчерашнего студента нередко превращается в настоящий квест.
Диплом получен, багаж теоретических знаний — за плечами, но едва ли не каждая вакансия обрывается на первом же пункте требований: «опыт работы от одного года».
Выпускники колледжей и вузов оказываются в ловушке, где работодатель ждет готового специалиста со стажем, а взять этот стаж попросту негде.
В Беларуси разорвать этот порочный круг помогает государственная программа трудоустройства, – сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости» со ссылкой на ТГ-канал Министерства труда и социальной защиты.
Кто может рассчитывать на поддержку
Программа ориентирована не только на вчерашних студентов дневных отделений. Воспользоваться ей могут выпускники профессионально-технических училищ, средних специальных и высших учебных заведений независимо от специальности. Однако есть и более широкая категория соискателей.
Речь идет о тех, кто был вынужден прервать карьеру на срок более года. В первую очередь это молодые родители, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а также те, кто посвятил это время воспитанию ребенка-инвалида. Отдельная категория — граждане, вернувшиеся после прохождения срочной военной или альтернативной службы.
Для всех этих людей программа становится не просто возможностью трудоустроиться, а шансом на быструю профессиональную адаптацию, прокачку актуальных навыков и, что критически важно, получение того самого официального стажа, которого так ждут рекрутеры.
Механизм: от заявления до первого рабочего места
Алгоритм участия максимально прозрачен и не требует от соискателя самостоятельного поиска «дверей» в компаниях. Первый шаг — обращение в службу занятости по месту жительства. Специалисты управления берут на себя функцию кадрового агентства: подбирают вакансию, строго соответствующую образованию и профилю кандидата.
Если место найдено, с молодым специалистом заключается срочный трудовой договор. Срок такой стажировки или временной работы составляет от двух до шести месяцев. Этот период становится своеобразным мостом в профессию. Важно, что участие в программе выгодно и нанимателю.
Государство берет на себя компенсацию затрат на оплату труда принятого работника, покрывая расходы в размере минимальной заработной платы и страховые отчисления. Таким образом, бизнес получает возможность обучить сотрудника под свои задачи без финансовых рисков.
Ставка на практику: что получает соискатель
Для самого выпускника или молодого специалиста такое сотрудничество дает три ключевых преимущества. Во-первых, это бесценный практический опыт по профессии, который впоследствии позволит чувствовать себя уверенно на собеседованиях. Во-вторых, официальное трудоустройство со всеми социальными гарантиями и записями в трудовой книжке.
И, наконец, заработная плата, которая не может быть ниже установленного минимума. На сегодняшний день эта планка зафиксирована на уровне 858 рублей при условии выработки полной месячной нормы времени.
Стоит отметить, что у программы есть и технические ограничения. Устроиться по данной схеме в бюджетные организации — школы, больницы или государственные учреждения — не получится, так как механизм ориентирован преимущественно на взаимодействие с реальным сектором экономики и коммерческими предприятиями.
Живой пример: дорога длиной в пять километров
Ярким подтверждением эффективности такого подхода служит история выпускницы Вероники Черник. В 2025 году девушка получила диплом юриста в одном из колледжей. Поскольку обучение было платным, рассчитывать на автоматическое распределение не приходилось. На первый взгляд, юридическое образование открывает широкие перспективы, но на практике Вероника столкнулась с классической проблемой всех новичков.
В коммерческих структурах ей отказывали один за другим. Причина звучала неизменно: отсутствие опыта работы. Несколько месяцев девушка провела в режиме ожидания, ежедневно перечитывая десятки объявлений на сайтах по поиску работы, но ситуация оставалась без изменений. Отчаявшись, Вероника обратилась за помощью в управление по труду, занятости и социальной защите Воложинского райисполкома.
Специалисты ведомства подошли к вопросу неформально. Им удалось найти вакансию, которая полностью соответствовала профилю обучения девушки, — в филиале «Бобровичи» ПРУП «Минскоблгаз». Примечательно, что место работы находилось всего в пяти километрах от Воложина, что сняло вопрос с логистикой переезда. Руководство хозяйства, в свою очередь, согласилось дать шанс специалисту без опыта.
Сегодня условия, в которые попала Вероника, можно назвать комфортным стартом для молодого специалиста. Девушке предоставили комнату в общежитии, что решило жилищный вопрос. Кроме того, в качестве меры поддержки при закреплении на месте она получила подъемные — сумма составила чуть более 4 тысяч рублей (по состоянию на октябрь 2025 года).
Сама Вероника отмечает, что адаптироваться в новом коллективе оказалось легко: здесь много молодых специалистов, царит дружеская атмосфера, а главное — она наконец-то начала заниматься любимым делом и накапливать тот самый опыт, который так нужен в резюме.
Такие истории доказывают, что отсутствие стажа — это не приговор, а временная трудность, которую можно преодолеть, если вовремя обратиться за помощью к государственным механизмам поддержки.
Автор: Виталий Кистерный
