Существует множество психологических методов скрытого воздействия на человека.
Одни из них являются положительными, другие – отрицательными.
Обо всех этих методах, а также о том, как предотвратить манипуляцию рассказывает эксперт сетевого издания «БелНовости» по вопросам психологии личности Полина Гербер.
Положительные психологические методы управления людьми:
Мотивация
Часто используется руководителями компаний для повышения работоспособности и эффективности сотрудников. Как известно, хорошо мотивированный человек всегда выполняет свою работу гораздо быстрее и продуктивнее. Мотивация – яркий пример психологического контроля личности через поощрение и акцент на сильных сторонах человека.
Этот метод является положительным, ведь после его применения в выигрыше остаются обе стороны: мотиватор получает то, что ему необходимо, а мотивируемый - заряд энергии и позитивного настроя. Не зря в наше время так распространены мотивационные спикеры и коучи. Они действительно помогают людям достигать определенных результатов в сжатые сроки.
Вдохновение
Метод, схожий с мотивацией, однако имеющий ряд отличий. Вдохновляют, как правило, используя примеры из личной практики, а также приводя примеры достижений отдельных личностей и человечества в целом. Вдохновляя, дергают за психологические рычаги, делая акцент на значимых для человека вещах: семья, любовь, отношения, деньги, достижение успеха и многое другое.
Данный способ психологического влияния достаточно прост и распространен среди владельцев бизнеса, которые организуют групповой коучинг для персонала, когда уполномоченный сотрудник выступает в качестве главного мотиватора, подстегивает людей к определенным действиям и вдохновляет их на достижение необходимого результата.
Метод высокой оценки и признания значимости
Ещё один наиболее часто используемый положительный метод влияния. Этот метод сводится к тому, что каждому человеку в нашем мире в той или иной степени необходимо признание собственной важности и созерцание своих личных жизненных достижений.
В этом случае, оказывая поддержку, выделяют ценные качества и высокие достижения человека, формируют определенную степень признания его в коллективе и обществе. Благодаря этому человек, чувствуя, что его оценили и ощутив свою собственную ценность, становится эмоционально заряженным, у него повышается работоспособность. Таким человеком впоследствии гораздо легче управлять.
Фото: Pixabay
