Система оплаты труда в Беларуси ждет ужесточение.
Речь идет о давнем требовании властей соблюдать «вилку» в зарплатах между рядовыми сотрудниками и их руководителями, – сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».
Обновленный Административный кодекс готов перевести экономическую логику в плоскость судебных протоколов.
Телеканал ОНТ разбирался, кто попадет под удар и во сколько обойдется желание топ-менеджеров получать в десятки раз больше своих подчиненных.
Законодательство о труде в Беларуси уже давно устанавливает рамки для аппетитов начальства, пусть и не все об этом помнят. Для коммерческих предприятий любой формы собственности действует норма, прописанная в подпункте 2.1 пункта 2 постановления Совмина №597 от 8 июля 2013 года: зарплата руководителя не может превышать среднюю зарплату рядовых сотрудников более чем в восемь раз.
Для бюджетной сферы планка еще ниже. Согласно подпункту 1.2 пункта 1 постановления Совмина №1290 от 15 октября 2004 года, директор государственного учреждения имеет право получать больше своих подчиненных максимум в 3,5 раза.
Отдельные требования предъявляются и к управляющим компаниям холдингов с госдолей — здесь действует норма Указа Президента №385, также ограничивающая разрыв восьмикратным порогом.
До сих пор нарушение этих пропорций каралось, скорее, в административном порядке через контролирующие органы, но не всегда влекло за собой персональную ответственность для конкретного директора.
Однако грядущие изменения в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) и Процессуально-исполнительный кодекс об административных правонарушениях (ПИКоАП) призваны исправить эту ситуацию.
Подход государства к вопросу социальной справедливости на предприятиях становится бескомпромиссным. Если законопроект получит одобрение Совета Республики и подпись Президента, за цифры в расчетных ведомостях придется отвечать лично.
Разницы в 200 или в 20 раз не должно быть ни на одном предприятии страны. А руководителей, которые не услышат это требование, в будущем будут судить по административным статьям, – отмечает ТВ-канал.
Причем система наказания построена так, чтобы ударить и по кошельку самого директора, и по бюджету организации, которая пошла у него на поводу.
Согласно разъяснениям экспертов, мера ответственности будет выглядеть следующим образом. Сам руководитель, допустивший необоснованный разрыв в оплате труда, заплатит штраф в размере от 15 до 30 базовых величин. Однако на этом финансовые потери для предприятия не закончатся.
Юридическое лицо — организация, где сложилась подобная практика выплат, — также не останется в стороне. Для нее предусмотрены санкции в размере от 100 до 200 процентов от суммы незаконно выплаченного превышения.
Иными словами, если директор «нарисовал» себе бонус, многократно превышающий среднюю зарплату по заводу, государство заставит компанию вернуть эту сумму в двойном размере в бюджет.
Такой подход превращает контроль за зарплатным коэффициентом из формальной проверки в инструмент реальной экономии фонда оплаты труда предприятий и, по задумке авторов инициативы, позволит сбалансировать внутреннее социальное неравенство.
Для большинства наемных работников это означает попытку государства легально защитить их интересы, а для руководителей, привыкших к сверхдоходам на фоне экономии на персонале, — рискованный вызов, игнорировать который вскоре станет невозможно.
Автор: Виталий Кистерный
