Компанию Nike проверяют. Поступили жалобы на дискриминацию белых сотрудников

Федеральная Комиссия США по обеспечению равных возможностей при найме на работу (EEOC) официально начала разбирательство в отношении корпорации Nike.

В неприятную историю попал один из крупнейших мировых производителей спортивной одежды и обуви, – сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости» со ссылкой на ТАСС.

Поводом для проверки стали поступившие в ведомство жалобы, утверждающие о систематической дискриминации в компании, на этот раз в отношении белых сотрудников.  

Соответствующее заявление было опубликовано на сайте комиссии 4 февраля.

Согласно официальному документу, регулятор через федеральный окружной суд штата Миссури потребовал от Nike предоставить обширную внутреннюю отчетность.

Комиссии необходимы данные, подробно раскрывающие, каким образом в корпорации учитывается расовая и этническая принадлежность работников.

Особый интерес у investigators вызывают процессы, связанные с кадровыми решениями: увольнениями, повышениями в должности и начислением различных выплат. Фактически, проверка нацелена на выявление возможной корреляции между расой сотрудника и его карьерными перспективами или материальным вознаграждением.

Глава комиссии Андреа Лукас в своем заявлении сделала особый акцент на политиках компании, которые, по мнению регулятора, могут выходить за рамки закона.

Есть убедительные свидетельства того, что программы Nike, направленные на обеспечение разнообразия, равенства и инклюзивности, могут нарушать федеральные запреты на расовую дискриминацию, — заявила Лукас.

Она подчеркнула, что ведомство намерено провести всестороннее и непредвзятое расследование по данному факту.

Это заявление напрямую ставит под вопрос соответствие внутренних DEI-инициатив (Diversity, Equity, Inclusion) компании федеральному трудовому законодательству, которое гарантирует равные возможности для всех вне зависимости от расы, цвета кожи или национального происхождения.

Комиссия EEOC является ключевым федеральным органом, отвечающим за соблюдение работодателями в США законов о недопущении дискриминации при приеме на работу и в ходе трудовой деятельности.

Ее вмешательство сигнализирует о серьезности предъявляемых обвинений. Разбирательство против Nike приобретает высокий публичный резонанс, поскольку бросает вызов одной из центральных корпоративных повесток последних лет — политике разнообразия.

Теперь под пристальным вниманием оказывается не отсутствие таких программ, а потенциальные перегибы при их реализации, которые, как утверждается, могут приводить к обратной, но столь же незаконной дискриминации.