Инженер из восточно-китайской провинции Цзянсу проиграл в суде дело о незаконном увольнении после того, как его работодатель уволил его за чрезмерно длительные перерывы на посещение туалета.
Несмотря на заявления сотрудника о проблемах со здоровьем, суд счел, что его многочасовые отлучки с рабочего места необоснованны, о чем сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».
Сотрудник по фамилии Ли был уволен после того, как в период с апреля по май 2024 года он 14 раз надолго покидал рабочее место.
Согласно материалам дела, самый продолжительный из таких «перерывов» длился четыре часа.
Работодатель, заметив частые исчезновения инженера, представил суду записи с камер видеонаблюдения, фиксировавшие эти длительные посещения туалета.
В своей защите Ли заявил, что страдает от геморроя, и предоставил суду медицинские документы, включая рецепты на лекарства и выписку о стационарной операции, проведенной в январе.
На этом основании он подал иск, требуя от компании компенсации в размере 320 000 юаней (около 45 000 долларов США) за незаконное расторжение трудового договора.
Однако суд встал на сторону компании, пишет «South China Morning Post».
Было установлено, что Ли не уведомил работодателя о своем состоянии здоровья заблаговременно и не оформил больничный, как того требовал трудовой договор.
Кроме того, представленные медицинские документы относились к периоду после фиксации нарушений.
Суд постановил, что время, проведенное сотрудником в туалете, «значительно превышало разумные физиологические потребности», и его отсутствие без согласования нарушало условия контракта.
Трудовой договор Ли, который он заключил с компанией еще в 2010 году, предусматривал, что неразрешенное отсутствие на рабочем месте в общей сложности три дня в течение 180 дней является основанием для увольнения.
Компания также выполнила формальности, получив одобрение на увольнение от профсоюза.
В итоге, после двух судебных заседаний, стороны пришли к мировому соглашению.
Учитывая многолетний стаж Ли и его вклад в компанию, а также трудности, связанные с потерей работы, суд убедил работодателя выплатить бывшему сотруднику компенсацию в размере 30 000 юаней (около 4 200 долларов США).
Автор: Елена Шимановская
