В одном из офисов разворачивается настоящая драма.
Новая сотрудница, по словам её коллеги, превращает рабочие будни в испытание, сообщает корреспондент Белновости.
Анна, уже несколько лет работающая в компании, согласилась рассказать о том, как её новая коллега Марина постоянно подводит команду, уделяя больше внимания своему внешнему виду, чем обязанностям.
В интервью Белновости Анна поделилась своими наблюдениями и переживаниями.
Анна, расскажите, как всё началось? Когда вы впервые заметили, что с новой коллегой что-то не так?
Я работаю в нашей компании уже три года, и у нас всегда была дружная команда. Но три месяца назад к нам пришла Марина. Сначала я была рада: она казалась энергичной, уверенной, всегда с идеальной укладкой и в модных нарядах.
Но уже на второй неделе я заметила, что она больше времени проводит перед зеркалом в офисе, чем за рабочим столом. Например, она могла полчаса подправлять макияж или фотографироваться для соцсетей, вместо того чтобы готовить отчёты.
Как это влияло на вашу работу?
Очень сильно. У нас в отделе задачи часто связаны: если один человек не выполняет свою часть, это тянет вниз всю команду. Например, я завишу от её данных для подготовки презентаций. Но Марина либо присылает их с опозданием, либо они оказываются неполными.
Однажды я ждала её отчёт до полуночи, чтобы успеть к дедлайну, а она просто забыла его отправить, потому что "была занята".
А как она объясняет свои опоздания или ошибки?
Обычно она отшучивается или переводит тему. Говорит что-то вроде: "Ой, я думала, это не срочно" или "Я была на встрече с клиентом".
Но я знаю, что никакой встречи не было — она сидела в кафе на первом этаже офиса и делала селфи. Её соцсети обновляются по три раза в день, а работа стоит.
Вы пытались говорить с ней напрямую?
Да, я пробовала. Сначала аккуратно намекала, что нам всем важно успевать вовремя. Она кивала, улыбалась, обещала исправиться. Но ничего не менялось.
Потом я поговорила с ней откровенно, сказала, что её задержки создают проблемы для всей команды. Она вроде бы извинилась, но через два дня всё повторилось: опять опоздала с документами, потому что "искала идеальный фильтр для фото".
Как на это реагируют другие коллеги?
Большинство в недоумении. Некоторые посмеиваются, потому что её поведение иногда выглядит комично: она может в середине рабочего дня начать примерять новые туфли или обсуждать с кем-то по телефону, какой лак для ногтей лучше.
Но смех быстро проходит, когда из-за неё срываются сроки. Наш руководитель пока не вмешивается, но я вижу, что он тоже начинает замечать её промахи.
А что именно вас больше всего раздражает в её поведении?
Наверное, то, что она не воспринимает работу всерьёз. Для неё офис — это подиум, а мы все — её зрители. Она постоянно хвастается новыми платьями, сумками, делает комплименты самой себе вслух.
Это было бы даже мило, если бы не срывы по работе. Я не против, если человек следит за собой, но когда это мешает делу, это уже перебор.
Были ли моменты, когда её поведение напрямую повлияло на важные проекты?
Да, был случай пару недель назад. У нас был крупный клиент, и нужно было подготовить предложение за три дня. Марина должна была собрать данные по рынку. Я напоминала ей несколько раз, но она всё откладывала. В итоге за день до сдачи выяснилось, что у неё ничего не готово.
Нам с другим коллегой пришлось за ночь делать её работу, чтобы не подвести клиента. Это была очень стрессовая ситуация, и я до сих пор злюсь, вспоминая это.
Как вы справляетесь с этой ситуацией?
Честно, пока не знаю. Я стараюсь быть профессионалом, но это сложно, когда человек так подводит.
Иногда я просто беру на себя её задачи, чтобы не тратить время на ожидание. Но это несправедливо, и я чувствую, что устаю от этого. Думаю, скоро придётся поднять этот вопрос с руководством, если ничего не изменится.
Есть ли что-то, что вы всё-таки цените в Марине?
Она умеет расположить к себе людей. У неё хорошее чувство юмора, и она правда харизматичная.
Если бы она направляла эту энергию на работу, а не на внешний вид, она могла бы быть отличным сотрудником. Но пока её приоритеты явно не о работе.
Что бы вы посоветовали другим, кто столкнулся с похожей ситуацией?
Не молчать. Сначала попробовать поговорить с человеком напрямую, но если это не помогает, то обращаться к руководству. Команда — это не место для игр в одиночку. Если кто-то не выполняет свою часть, это вредит всем.
И ещё важно не принимать всё на свой счёт — я сначала думала, что, может, я что-то делаю не так, но потом поняла, что проблема не во мне.
Как вы думаете, что ждёт Марину в будущем?
Если она не изменит подход, то, думаю, ей будет сложно задержаться в нашей компании. У нас ценят результат, а не внешний вид.
Надеюсь, она поймёт это раньше, чем кто-то из начальства сделает ей выговор.
Автор: Курчев Антон
