Вы откликаетесь на вакансии, проходите собеседования, но результат всегда один: «Мы вам перезвоним».
Возможно, проблема не в опыте или навыках, а в том, как вас воспринимают окружающие.
Личный бренд — это не только для инфлюэнсеров или топ-менеджеров.
Каждый, кто работает в коллективе или ищет новую должность, уже формирует репутацию.
Если вы не управляете этим процессом, другие сделают это за вас — и не всегда в вашу пользу.
Например, коллеги могут запомнить вас как человека, который всегда опаздывает, а работодатели — как кандидата с шаблонным резюме.
Личный бренд начинается с мелочей. Как вы отвечаете на письма? Какие посты лайкаете в соцсетях? Что говорите на корпоративах?
Даже нейтральное поведение может создать образ пассивного или незаинтересованного сотрудника.
Чтобы это изменить, начните с самоанализа. Спросите себя: какие три слова описывают меня как профессионала?
Если ответы сводятся к «ответственный» и «пунктуальный», пора добавить ярких красок. Например, «новатор», «стратег» или «мотиватор».
Следующий шаг — демонстрация экспертизы. Не ждите, пока вас спросят — делитесь знаниями.
Напишите пост в LinkedIn о том, как оптимизировали рабочий процесс, или проведите мини-воркшоп для коллег.
Даже если аудитория небольшая, это закрепит за вами статус специалиста.
Не бойтесь говорить о неудачах: история о том, как вы провалили проект, но нашли решение, вызывает больше доверия, чем банальные успехи.
И последнее: согласованность. Ваш профиль в соцсетях, резюме и поведение в офисе должны передавать одинаковый месседж.
Если в резюме вы позиционируете себя как лидер, но на совещаниях молчите, работодатель заметит диссонанс.
А еще устраните противоречия. Например, удалите с LinkedIn старые навыки, которые больше не актуальны, или добавьте в описание проекты, отражающие ваши амбиции.
Автор: Игорь Зур
