Медианная зарплата в Беларуси в мае 2026 года достигла 2 314,9 рубля, что на 233,2 рубля выше показателя ноября 2025 года, когда она составляла 2 081,7 рубля. Этот показатель отражает уровень дохода, выше и ниже которого получает одинаковое количество работающих граждан.
Об этом сообщили в пресс-службе Национального статистического комитета Беларуси, обнародовав свежие данные о заработках белорусов.
Главные мысли за минуту
- Медианная зарплата в Беларуси в мае 2026 года составила 2 314,9 рубля.
- За полгода (с ноября 2025 года по май 2026 года) показатель вырос на 233,2 рубля.
- Средняя зарплата в мае, по данным Белстата, составила 3 003,5 рубля.
- Разница между медианной и средней зарплатой объясняется разными методиками подсчёта.
- Средняя зарплата рассчитывается как частное от деления всех заработанных денег на число работающих, а медианная — это середина зарплатного списка, где ровно половина работников получает больше, а половина — меньше.
Как пояснили в Белстате, медианная зарплата является альтернативным показателем к средней заработной плате и даёт более точное представление о том, сколько зарабатывает «типичный» работник в стране.
В отличие от средней, которая может быть искажена за счёт очень высоких доходов небольшой группы специалистов, медианный показатель показывает уровень дохода, по которому 50% работников получают больше, а 50% — меньше.
В мае 2026 года этот показатель достиг 2 314,9 рубля.
Для сравнения, в ноябре 2025 года медианная зарплата составляла 2 081,7 рубля.
Таким образом, за шесть месяцев она увеличилась на 233,2 рубля.
Средняя зарплата, рассчитанная по традиционной методике, в мае составила 3 003,5 рубля.
Разница между этими двумя цифрами объясняется тем, что средняя зарплата вычисляется простым делением всего фонда заработной платы на количество работников, тогда как медианная учитывает распределение доходов, что позволяет увидеть реальный уровень дохода большинства занятых.
Таким образом, представленные данные демонстрируют как общий рост номинальных доходов в стране, так и сохраняющуюся дифференциацию в оплате труда различных категорий работников.