Вы гордитесь тем, что уже пять лет работаете в одной компании.
У вас есть медицинская страховка, премии и график, который позволяет планировать личную жизнь.
Но за этими плюсами кроется ловушка: чем дольше вы остаетесь в зоне комфорта, тем сильнее теряете связь с реальным рынком.
Ваши навыки и зарплата начинают отставать от трендов, а страх перед переменами заставляет мириться с тем, что вас не ценят.
Стабильность — это иллюзия, если вы не развиваетесь. Работодатели редко повышают зарплату в соответствии с инфляцией или новыми требованиями отрасли.
Они платят ровно столько, сколько требуется, чтобы вы не ушли.
Но пока вы довольствуетесь малым, ваши коллеги, которые регулярно меняют работу, увеличивают доход на 20-30 % каждый переход.
Это не значит, что нужно менять компанию каждые полгода, но периодическая проверка своих навыков на рынке — необходимость.
Еще один минус «стабильности» — потеря амбиций. Вы привыкаете к рутине, перестаете учиться и искать новые вызовы.
Через несколько лет оказывается, что молодежь с актуальными знаниями занимает ваше место, а вам предлагают либо снизить зарплату, либо уйти.
Чтобы этого избежать, нужно постоянно создавать «подушку» из внешних проектов, курсов или нетворкинга.
Даже если вы не планируете увольняться, эти активы помогут сохранить уверенность и переговорную силу.
Деньги любят тех, кто готов рисковать. Это не значит бросать всё и вкладывать в криптовалюту.
Речь о небольших шагах: пройти курс по смежной специальности, предложить компании новый формат работы или найти подработку, которая со временем станет основным доходом.
«Стабильная» работа не должна быть клеткой — она может стать платформой для экспериментов, если перестать воспринимать её как единственный источник жизни.
Автор: Игорь Зур
