Положена ли белорусам компенсация за несвоевременную выплату зарплаты: ответ адвоката

Белорусский работник, столкнувшийся с несвоевременной выплатой заработной платы, не имеет права требовать от нанимателя компенсацию морального вреда, поскольку действующее законодательство предусматривает такую возможность только в трёх случаях: увольнение без законного основания, нарушение установленного порядка увольнения либо незаконный перевод на другую работу.

Соответствующее разъяснение дала адвокат специализированной юридической консультации Гродненской областной коллегии адвокатов Наталья Ярошевич 14 апреля 2026 года.

Об этом сообщается на официальном сайте Белорусской республиканской коллегии адвокатов в рубрике «О праве – компетентно и доступно».

Что говорит Гражданский кодекс о моральном вреде

Согласно части 1 статьи 152 Гражданского кодекса, гражданин вправе требовать денежную компенсацию морального вреда, если ему причинены физические или нравственные страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на другие нематериальные блага.

Однако компенсация возможна только в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

Если компенсация морального вреда закреплена в нормах ГК, регулирующих отдельные виды отношений (статьи 153, 968–970), а также в Трудовом кодексе (статья 246), Уголовном кодексе (статья 44) или иных актах, то моральный вред возмещается в порядке и на условиях, установленных этими нормами.

Три случая в Трудовом кодексе, когда можно требовать компенсацию

Статья 246 Трудового кодекса Республики Беларусь чётко определяет, в каких ситуациях работник может потребовать от нанимателя возмещение морального вреда.

Это увольнение без законного основания, нарушение установленного порядка увольнения, а также незаконный перевод на другую работу.

Таким образом, задержка заработной платы, какой бы длительной и неприятной она ни была, не входит в этот перечень.

Адвокат Наталья Ярошевич подчеркнула, что работник не вправе требовать компенсацию морального вреда за несвоевременно выплаченную зарплату, поскольку действующее законодательство этого не предусматривает.