За первые три месяца 2026 года белорусские наниматели официально привлекли почти 17 тысяч трудовых мигрантов. Основной поток рабочей силы идет из России, Туркменистана, Украины и Китая.
Иностранные работники задействованы прежде всего в строительстве и на производстве, – информирует издание 1prof.by.
Власти делают ставку на упрощение правил для дефицитных профессий, но параллельно вскрывают серые схемы фирм-прослоек, оставляющих приезжих без защиты закона.
Главные мысли за 1 минуту:
- Сейчас в экономике Беларуси трудится свыше 35 000 иностранцев, за весь 2025 год въехало 48 160 человек, а пик спроса смещается в Минск и Брестскую область.
- Почти 80% трудовых мигрантов оформляются по упрощенной схеме без спецразрешений — она действует для вакансий, которых нет у местных безработных.
- Закон един для всех: наниматель обязан за месяц заключить с иностранцем договор, дать социальные гарантии и доступ к медицине.
- Появился новый тип мошенничества: аутстаффинговые компании массово ввозят людей под «пустые» вакансии, чтобы перебросить их на другие объекты. За это мигранту грозит депортация.
Бюрократический минимум
Поворотный момент наступил в 2023 году. Тогда власти законодательно отвязали найм зарубежного персонала от получения разрешительных документов — при условии, что профессия внесена в перечень дефицитных.
По сути, наниматель не обязан доказывать, что на конкретное место не претендует белорус, если рынок признает: таких рук в стране объективно не хватает.
Этим уже активно пользуются. Как сообщила замначальника управления Департамента по гражданству и миграции МВД Наталья Кульбицкая, подавляющее большинство работников заезжают именно по уведомительному принципу.
Планку дефицита постоянно расширяют. Сейчас в разработке находится инициатива убрать барьеры для точечных категорий вроде врачей-интернов и провизоров. Цель — дать нанимателям свободу закрывать вакансии без бумажных проволочек.
География поставщиков труда довольно четкая. Ключевые доноры — Россия, Туркменистан, Украина и Китай. Более половины приезжих замыкаются в строительном секторе. Но есть и специфические запросы. Показателен пример столичного «Камволя»: на этом предприятии ткачами работают 52 гражданина Туркменистана и 10 — Эфиопии.
Единый стандарт для своих и приезжих
В Беларуси не существует отдельного «мигрантского» кодекса, ущемляющего в правах. Трудовое законодательство настроено жестко в пользу фиксации статуса.
У нанимателя есть строго 30 рабочих дней с момента въезда, чтобы подписать с иностранцем полноценный контракт.
Правило ввели в качестве предохранителя от нелегалов: нельзя бесконечно числиться «стажером» и получать зарплату в конверте. В тот же пакет обязательств работодателя входят медицинская страховка и базовый соцпакет.
Подводные камни
Рост входящего потока людей спровоцировал расцвет аутстаффинговых агентств. С виду — обычный подбор персонала, на деле — рискованная аренда людей.
Татьяна Кудевич, начальник управления занятости населения комитета по труду Мингорисполкома, описала типичную красную планку опасности.
Сценарий выглядит так. На государственном портале службы занятости внезапно публикуются десятки позиций с подозрительно высокой и одинаковой зарплатой. Адрес организации при этом размыт, а количество заявленных ставок физически не соответствует штатной численности этой фирмы.
Получив право на упрощенный ввоз мигранта под несуществующий фронт работ, такой посредник тут же перебрасывает человека в реальную компанию — часто в другой области.
Это прямая ловушка для работника. Если фирма зарегистрирована в Минске, а мигрант трудится в регионе, его режим пребывания нарушается автоматически. Он находится вне разрешенной территории нанимателя, что грозит санкциями вплоть до высылки.
В комитете подчеркивают, что мониторинг таких предложений ведется в постоянном режиме совместно с миграционными службами, и «мусорные» вакансии оперативно отрабатываются.