Он произнёс её спокойно, без пафоса — и получил предложение выше ожидаемого. Эта фраза не о деньгах, а о ценности.
Исследования Гарвардской школы бизнеса показали, что кандидаты, демонстрирующие уверенность в своей пользе, получают более выгодные условия. Работодатели реагируют на формулировки, которые подчёркивают вклад, а не просьбу.
Фраза «Я уверен, что смогу принести компании ощутимую пользу уже в первые месяцы» работает как триггер. Она переключает внимание с затрат на инвестицию.
Работодатель начинает воспринимать кандидата как актив, а не как расход. Это меняет тон переговоров и открывает пространство для обсуждения условий.
Важно произносить её в контексте конкретных примеров. Упоминание прошлых достижений усиливает эффект и делает заявление убедительным.
Психологи утверждают, что уверенность заразительна. Она формирует ожидания, которые работодатель стремится подтвердить.
Такая фраза не звучит как хвастовство. Она показывает готовность брать ответственность и приносить результат.
Многие рекрутеры признаются, что именно такие формулировки заставляют пересматривать бюджет. Кандидат, говорящий о пользе, воспринимается как более зрелый.
Фраза работает даже в условиях ограниченного бюджета. Она задаёт тон, при котором компромисс становится более вероятным.
Главное — говорить её искренне и спокойно. Без давления, но с внутренней уверенностью.
Те, кто использует её, часто получают не только лучшую зарплату, но и более интересные задачи. Потому что их воспринимают как партнёров, а не как исполнителей.
Автор: Сергей Туманов
