Вправе ли наниматель требовать от сотрудника быть на связи в нерабочее время и отвечать на звонки и сообщения?
Как сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости», на этот вопрос ответила адвокат Минской городской коллегии адвокатов Ольга Становая в эфире телеканала «ОНТ».
По ее словам, Трудовой кодекс Беларуси четко определяет: в нерабочее время работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Это значит, что он вполне может проигнорировать попытки начальства выйти на связь и даже выключить телефон. Никаких санкций за это не последует.
Однако из этого правила есть исключения.
Как пояснила Становая, случаи, когда сотрудник обязан реагировать на сообщения вне рабочего графика, должны быть заранее прописаны в трудовом договоре, контракте или должностной инструкции.
Например, это может касаться дежурств или оперативной необходимости. Но такие трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом.
Отдельно адвокат остановилась на привлечении к работе в выходные дни, в том числе в виде ответов на звонки и сообщения.
Это также должно быть оформлено документально, с обязательного согласия работника и с соответствующей оплатой.
Если работодатель игнорирует эти требования, он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Таким образом, белорусское законодательство защищает право работника на отдых, но допускает исключения, которые должны быть четко оговорены и компенсированы.
Автор: Виталий Кистерный
