В Могилевской области недавно был такой случай: сварщик узнал, что с ним не продлевают контракт.
Вроде бы ничего особенного, но узнал он об этом за 2 недели до того, как наниматель решил прекратить с ним трудовые отношения.
Как рассказал работник одной из частных организаций, больше всего он расстроился по той причине, что на поиски новой работы у него практически не оставалось времени.
Ситуацию, увы, не такую редкую в трудовых отношениях, прокомментировала главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Татьяна Судакова.
По ее словам, руководитель имел основания для такого увольнения.
Но он нарушил месячный срок уведомления, – цитирует специалиста портал 1prof.by.
Судакова напомнила: согласно части 2 статьи 261/3 Трудового кодекса, каждая из сторон обязана письменно предупредить другую о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Несоблюдение данного условия суд может признать нарушением порядка увольнения.
Однако оно не является основанием для восстановления сотрудника на работе.
Вместе с тем работник может обратиться в суд для возмещения морального вреда, – обратила внимание юрист.
Она предложила члену профсоюза свою помощь в написании искового заявления.
Также предложила поддержку по части представления интересов работника в суде.
Автор: Павел Господарик
