В Беларуси наниматель не имеет права беспричинно уволить молодого специалиста в период отработки, однако законодательство предусматривает шесть исключительных оснований для расторжения трудового договора, включая ликвидацию организации, сокращение штата, грубые дисциплинарные нарушения и несоответствие должности по состоянию здоровья.
При этом и сам молодой специалист не может уйти по собственному желанию или по соглашению сторон до завершения срока отработки.
Об этом, как передает БЕЛТА, сообщил член Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Палаты представителей Александр Конопацкий в интервью, которое распространила пресс-служба Палаты представителей.
Главные мысли за минуту
- Наниматель не может уволить молодого специалиста по причине несоответствия занимаемой должности или недостатка квалификации и неопытности, так как после учебного заведения молодой человек только учится и приобретает опыт.
- Молодой специалист в период отработки не имеет права уйти по соглашению сторон или по собственному желанию.
- Законодательно определены шесть исключительных оснований для расторжения трудового договора с молодым специалистом: поступление на дневную форму получения образования (следующая ступень), перевод на выборную должность, ликвидация организации, сокращение численности или штата, грубое дисциплинарное нарушение (прогул, отсутствие на рабочем месте три и более часа, появление в состоянии алкогольного опьянения), несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья.
- Безосновательное увольнение запрещено, и молодому специалисту даётся возможность подрасти, приобрести новые знания и навыки.
- При этом молодой специалист имеет возможность продвигаться по карьерной лестнице в период отработки при условии соответствия вышестоящей должности полученной специальности.
Как подчеркнул Александр Конопацкий, национальное трудовое законодательство комплексно регулирует правовой статус молодого специалиста.
Уволить его в период отработки наниматель беспричинно не имеет права.
«Наниматель не может уволить молодого специалиста по причине несоответствия занимаемой должности или недостатка квалификации, неопытности. После учебного заведения молодой человек, естественно, учится, приобретает опыт», — сказал депутат.
С другой стороны, и молодой специалист должен понимать, что у него нет права уйти по соглашению сторон или по собственному желанию до завершения срока отработки.
Вместе с тем законодательством чётко определены основания расторжения трудового договора с молодым специалистом.
Речь идёт об исключительных причинах.
В их числе депутат назвал поступление на дневную форму получения образования — имеется в виду следующая ступень образования, перевод на выборную должность, а также ликвидация организации, сокращение численности или штата работников.
Также могут уволить при совершении молодым специалистом грубого дисциплинарного нарушения, например прогула, отсутствия на рабочем месте три и более часа, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Ещё одна причина — несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья.
«Эти шесть пунктов носят исключительный характер, — подчеркнул депутат. — Безосновательно никто не имеет права уволить. В то же время (молодому специалисту) даётся возможность подрасти, приобрести новые знания, навыки, компетенции и дальше развиваться».
При этом молодой специалист в период отработки имеет возможность продвигаться по карьерной лестнице, обратил внимание Александр Конопацкий.
Единственным обязательным условием в данном случае будет соответствие вышестоящей должности той профессии, которую молодой специалист получил в учреждении образования.
Никаких других ограничений для перемещения внутри предприятия или организации, добавил он.