2 июня 2026 года адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова, разъяснила ситуацию для работников, которых наниматель уволил по истечении срока контракта без письменного предупреждения за месяц. По её словам, несоблюдение этого условия может быть признано судом нарушением порядка увольнения, однако основанием для восстановления на работе оно не станет.
Разъяснение опубликовано в телеграм-канале Главного управления юстиции Гомельского облисполкома.
Согласно части 2 статьи 261³ Трудового кодекса Беларуси, каждая из сторон контракта обязана не позднее чем за один месяц до истечения его срока письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Несоблюдение нанимателем этого условия при увольнении по пункту 2 части 2 статьи 35 ТК (истечение срока срочного трудового договора) может быть признано судом нарушением установленного порядка увольнения.
Однако такое нарушение не влечёт восстановления работника на работе.
Суд не может вернуть человека на прежнее место только из‑за того, что его не предупредили заранее.
В соответствии со статьёй 246 Трудового кодекса, в случаях увольнения с нарушением установленного порядка суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причинённого таким действием.
Размер морального вреда определяется судом.
Таким образом, при наличии оснований работник может обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда, но не о восстановлении в должности.