В Минской области давеча случился нетипичный инцидент.
Там на одном из предприятий с работника незаконно удержали солидную денежную сумму за использование мобильной связи.
Нарушение обнаружилось в ходе мониторинга, осуществленного профсоюзным юристом, – пишет издание 1prof.by.
Что не так было
Он выяснил, что наниматель удержал из зарплаты работника деньги за корпоративную связь – по причине превышенного лимита на разговоры.
Основанием для сего решения стал детализированный отчет оператора сотовой связи.
Однако, как обнаружилось, подобным шагом работодатель нарушил права сотрудника, на защиту которого встал профсоюз.
Когда разрешено удерживать деньги
Юрист назвал три условия для законного удержания денег с работника.
Первое: лимит на корпоративные разговоры должен быть установлен официально и прописан в приказе или ином документе, подписанным руководителем.
Все сотрудники должны быть ознакомлены с таким документом.
Второе: также в документе за работником должен быть закреплен конкретный номер телефона.
В таком случае будут реальные доказательства того, что именно этот сотрудник пользуется данным мобильным номером.
Третье: в идеале для удержания средств требуется согласие работника.
Это значит, что, если случилось превышение, сотруднику следовало бы написать заявление с просьбой удержать с него сумму за превышение лимита.
На предприятии, где имел место инцидент, данные условия не были соблюдены.
Чем все закончилось
Наниматель не смог предоставить профсоюзному юристу ни одного из указанных выше документов.
Следовательно, деньги были удержаны незаконно, что является нарушением трудового законодательства.
Правовой инспектор выдал работодателю рекомендацию по данному факту.
Последний не стал возражать и вернул сотруднику ранее удержанные с него 300 рублей.
Автор: Павел Господарик
