Накануне лета многие подростки в Беларуси задумываются о возможности подзаработать. Варианты трудоустройства есть.
Однако прием на работу несовершеннолетнего без оформления письменного трудового договора грозит нанимателю серьезными последствиями.
Риск и сам юный работник: он не защищен на случай получения травмы или возникновения конфликта.
Неофициальное трудоустройство — это мина замедленного действия для обеих сторон, – предупреждает в своем ТГ-канале Министерство труда и социальной защиты.
Если с подростком, допущенным к работе без документов, произойдет несчастный случай, факт трудовых отношений придется устанавливать в суде.
Без подписанного договора крайне сложно доказать, что молодой человек выполнял обязанности по поручению нанимателя, а значит, практически невозможно получить положенные страховые выплаты или компенсацию за вред здоровью.
Закон един для всех: трудовой договор обязателен как при устройстве в студенческие отряды, так и при самостоятельном поиске работы.
Официальное оформление — это не просто формальность, а гарант безопасности. Трудовой договор составляется исключительно в письменной форме в двух экземплярах, один из которых в обязательном порядке выдается работнику на руки. Документ скрепляется подписями обеих сторон.
В тексте должны быть четко прописаны ключевые условия: место работы, трудовые обязанности, права и ответственность нанимателя и работника, а также режим труда и отдыха.
Отдельное внимание — уровню заработной платы: ее размер и сроки выплаты фиксируются документально. Важно понимать разницу: трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, в отличие от гражданско-правового договора, на который распространяется Гражданский кодекс и Указ №314.
Если права молодого работника все же нарушены, существует несколько каналов для оперативного решения проблемы.
Получить консультацию можно по телефонам: Министерство труда и социальной защиты принимает звонки по номеру 8 (017) 371-03-71 с 9:00 до 10:30 в рабочие дни, а Департамент госинспекции труда — по номеру 8 (017) 360-41-23 с 8:00 до 13:00.
Для тех, кто привык решать вопросы в цифровом формате, запущен чат-бот для экстренных сообщений в Telegram. Он позволяет оперативно сообщить о невыплате зарплаты.
Как сообщают в ведомстве, с заявителем свяжется профильный специалист для уточнения деталей и определения дальнейших шагов.