Многодетные матери в Беларуси получили значительную социальную льготу — право на досрочный выход на трудовую пенсию по возрасту.
Согласно новым положениям, оглашенным пресс-службой Министерства труда и социальной защиты, женщины, родившие и воспитавшие (до восьми лет) пять и более детей, могут претендовать на пенсию на пять лет раньше общеустановленного срока.
Эта норма направлена на признание вклада многодетных семей в демографическое развитие страны, – сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости» со ссылкой на ТГ-канал Минтруда.
Новшество призвано обеспечить дополнительную поддержку тем, кто посвятил себя материнству и воспитанию подрастающего поколения.
Вместе с правом на снижение пенсионного возраста для этой категории матерей установлены и смягченные требования к необходимому стажу работы.
Для назначения пенсии им достаточно иметь пять лет страхового стажа, то есть периодов работы с уплатой обязательных страховых взносов, и пятнадцать лет общего трудового стажа, в который включается и страховой.
Это существенно отличается от общих условий, согласно которым мужчины должны иметь не менее 25 лет общего стажа, а женщины — 20 лет, и достигать возраста 63 и 58 лет соответственно.
Отдельное, особое правило действует для многодетных матерей, трудившихся в сельском хозяйстве.
Независимо от достижения какого-либо возраста, право на пенсию получают женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до 16 лет, при условии наличия не менее 10 лет стажа работы непосредственно на производстве сельскохозяйственной продукции в сельхозпредприятиях.
Ключевым уточнением является то, что в этот десятилетний стаж не может быть засчитано время, потраченное на уход за детьми, что подчеркивает производственный характер данного условия.
Для матерей, воспитавших четверых детей до восьмилетнего возраста, также предусмотрена льгота, хотя и в несколько ином формате. Они сохраняют право выхода на пенсию по общеустановленному возрасту — 58 лет, но при пониженных требованиях к стажу.
Им необходимо иметь всего пять лет страхового стажа и двадцать лет общего трудового стажа, что на пять лет меньше стандартной нормы для женщин.
Важным аспектом нового регулирования является порядок включения в общий стаж периодов, связанных с материнством. Законодательство позволяет засчитывать время ухода за каждым ребенком до достижения им трех лет.
Однако общая продолжительность таких нестраховых периодов, которые могут быть учтены при расчете стажа, ограничена двенадцатью годами. Это позволяет матери совмещать трудовую биографию с воспитанием нескольких детей, не теряя пенсионных прав.
В Министерстве труда и социальной защиты подчеркивают, что данные меры являются частью последовательной государственной политики, нацеленной на поддержку семей с детьми.
Они не только предоставляют заслуженный отдых многодетным матерям в более ранние сроки, но и формально оценивают их родительский труд как значимый для общества, компенсируя его определенными пенсионными преимуществами.
Автор: Виталий Кистерный
