С марта 2026 года в Беларуси начинают действовать обновленные правила расследования несчастных случаев на производстве.
Постановлением правительство скорректированы подходы к тому, кого считать пострадавшим, когда инцидент признавать страховым и как быстро родственники погибшего работника могут получить выплаты.
О новшествах в своем ТГ-канале рассказала пресс-служба Министерства труда и социальной защиты, – сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».
Если раньше главными героями расследований были классические штатные сотрудники, то теперь круг защищаемых лиц заметно расширился.
Под крыло государства попали, например, единственные учредители компаний.
Если человек владеет бизнесом единолично и при этом лично выполняет функции управления (генерального директора, например), и с ним на рабочем месте что-то случится, случай будет расследоваться по полной программе, как производственный.
Кроме того, законодатели обратили внимание на процесс стажировки. Теперь четко прописано: если учащийся или студент выполняет оплачиваемую работу не только во время практики (это было и раньше), но и в период стажировки, он тоже под защитой.
То же касается и тех, кого направили на повышение квалификации — теперь не важно, в учреждении образования это происходит или в государственном органе. Любая командировка за знаниями приравнивается к рабочему процессу.
Отдельно прописан и маршрут следования. Если работника отправили в командировку, но не на завод, а в институт для учебы, и по дороге туда или обратно произошло ДТП или иной несчастный случай, его теперь тоже будут расследовать как связанный с работой. Раньше такие ситуации нередко становились почвой для споров.
Однако новый документ не только расширяет права, но и уточняет границы ответственности. Правительство четко обозначило случаи, когда травма однозначно не будет считаться производственной, а значит, и страховых выплат от «Белгосстраха» не последует.
Главный критерий — здоровье. Если будет доказано, что несчастный случай произошел исключительно из-за плохого самочувствия работника (инсульт, сердечный приступ и тому подобное), и это подтверждено медицинскими документами, случай спишут на непроизводственный.
Более того, теперь в качестве доказательства можно использовать не только бумаги из поликлиники, но и записи камер видеонаблюдения. Если камера зафиксировала, что человек упал без внешнего воздействия, а просто схватился за сердце, расследование будет прекращено.
Еще одна «серая зона», которую закрыли власти, — обеденный перерыв. Если работник получил травму в время отдыха и питания, и при этом на него не действовали никакие вредные факторы (не ударило током от станка, не упала деталь с конвейера), случай также признается непроизводственным. Упал, споткнувшись о бордюр по пути в столовую, — ответственности нанимателя нет.
Самые резонансные изменения касаются определения степени вины потерпевшего. От этого процента напрямую зависит размер выплат: чем больше виноват сам работник, тем меньше денег получит он или его семья.
Пункт, который однозначно можно назвать гуманизацией законодательства, касается смертельных случаев. Если работник погиб, то степень его вины не определяется и не устанавливается.
Раньше комиссии порой пытались выяснить, не сам ли погибший нарушил инструкцию, что влияло на выплаты родственникам. Теперь эта практика отменена: семья получит положенное в полном объеме вне зависимости от действий умершего.
Но если работник выжил и в крови у него нашли алкоголь, наркотики или токсические вещества, закон становится суров.
Если опьянение стало одной из причин травмы (а это предстоит доказать), степень вины пострадавшего автоматически устанавливается не ниже 50 процентов. Раньше комиссия могла маневрировать, назначая и 20, и 30 процентов, теперь планка взята высокая.
Кстати, сам процесс установления вины упростили. Раньше это делалось коллегиально, теперь степень вины определяет единолично уполномоченное лицо страхователя, то есть представитель нанимателя.
Бюрократические проволочки всегда больнее всего бьют по карману. Чтобы семьи погибших или тяжело травмированные работники не ждали месяцами, пока закончится специальное расследование, введен механизм предварительных заключений.
Теперь по запросу «Белгосстраха» государственный инспектор труда может выдать предварительное заключение еще до финала всех разбирательств. Это нужно для того, чтобы страховщик мог оперативно назначить выплаты, не дожидаясь итогового акта. В документе прописан и порядок обжалования такого предварительного вердикта, чтобы у сторон была возможность защитить свои интересы.
Автор: Павел Господарик
