В Беларуси детально регламентируется режим работы и отдыха сотрудников, направленных в служебные командировки. Графика труда непосредственно в месте выполнения задания определен четко.
О всех нюансах данного вопроса, а также о зарплатах, компенсациях и выходных, в своем телеграм-канале проинформировала пресс-служба Министерства труда и социальной защиты.
Отмечается, что на работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени, установленный по месту командировки.
Это прямое требование законодательства означает, что если принимающая организация работает по иному графику, отличному от привычного расписания сотрудника, то во время поездки применяется именно этот, новый для него график.
При этом за командированным специалистом в обязательном порядке сохраняются его постоянное место работы и занимаемая должность, а также заработная плата за весь период нахождения в поездке.
Важный нюанс: наниматель гарантирует выплаты за все рабочие дни по графику основного места работы, но не ниже уровня среднего заработка.
Правила предоставления дней отдыха также привязаны к условиям принимающей стороны. Работник пользуется выходными днями в строгом соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы организации, в которую он командирован.
Однако если сотрудник специально направлен для выполнения служебного задания именно в свой выходной день, такая работа подлежит обязательной компенсации. Предлагается два варианта на выбор: доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок или оклада за каждый час работы в выходной, либо предоставление неоплачиваемого дня отдыха по согласованию с нанимателем.
В последнем случае заработная плата за часы, отработанные в такой выходной, начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Отдельно урегулирована ситуация с выездом в командировку или возвращением из нее в нерабочий день. Если работник по распоряжению нанимателя отправляется в путь или возвращается обратно в свой выходной, по его желанию наниматель обязан предоставить другой неоплачиваемый день отдыха.
Срок для такой компенсации строго ограничен — не позднее одного месяца после окончания командировки. День выбытия традиционно определяется по дате отправления транспорта, а день прибытия — по дате возвращения, а вопрос о необходимости выхода на работу в день отъезда или приезда решается исключительно по договоренности с нанимателем.
Помимо вопросов режима труда и отдыха, обновленный кодекс фиксирует неизменные гарантии по финансовому обеспечению поездки. Наниматель обязан в полном объеме возместить работнику расходы на проезд, оплату найма жилья, выплатить суточные, а также покрыть иные расходы, произведенные сотрудником с разрешения или ведома руководства.
Эти нормы направлены на то, чтобы снять правовую неопределенность и защитить права работников при направлении в служебные поездки.