Система Министерства труда и социальной защиты Беларуси получила существенное пополнение. В текущем году к работе приступили 143 молодых специалиста.
Больше всего новичков — 55 человек — принято в Минске (38,5% от общего числа).
В тройку лидеров по притоку свежих кадров также вошли Фонд социальной защиты населения (25 специалистов) и Гомельская область (14 человек).
Основные специальности, по которым трудоустроились выпускники, — инспекторы, специалисты по социальной работе, а также медсестры и медбратья. За каждым из них для успешной адаптации закреплен опытный наставник.
Главные мысли за 1 минуту:
- Кто пополнил ряды? 143 выпускника, преимущественно инспекторы и специалисты по соцработе. Лидер по приему кадров — Минск (55 человек).
- Какая поддержка положена? Единовременная помощь (размер стипендии за последний семестр), пособие за переезд (одна тарифная ставка) и ежемесячные стимулирующие надбавки до 20% от оклада (для системы Минтруда).
- Какие условия созданы? Закрепление наставника за каждым новичком, гарантии трудоустройства по специальности, помощь с жильем иногородним и возможность взять льготный потребительский кредит.
В то время как отрасль социальной защиты в целом насчитывает более 42 тысяч сотрудников, перед ведомством стоит задача омоложения кадров. На данный момент доля работников в возрасте до 31 года составляет лишь 6%.
Приток 143 молодых специалистов — важный шаг в решении этой задачи. Вчерашние выпускники приходят на смену опытным коллегам, привнося свежие идеи в такие направления, как социальная реабилитация и цифровизация услуг. Чтобы закрепить молодежь, введена комплексная система поддержки.
Государство предлагает целый ряд финансовых стимулов для начинающих специалистов, – информирует в своем ТГ-канале Министерство труда и социальной защиты.
В течение месяца после выхода на работу выплачивается единовременная денежная помощь, равная размеру стипендии за последний семестр, либо социальной стипендии, если студент учился на платном отделении.
Тем, кто переезжает в другой населенный пункт не по месту прописки, полагается пособие на переезд (одна тарифная ставка или оклад) и компенсация транспортных расходов.
Кроме того, для выпускников, пришедших в бюджетные организации, установлены ежемесячные стимулирующие надбавки. В системе Минтруда и соцзащиты она составляет 20% от оклада, в Минздраве — 20–50%, а в Минобразования и Минкультуры — 20–45%.
Важно, что помимо этих «стартовых» бонусов, с 1 января 2026 года для молодежи действует налоговый вычет в размере 860 рублей, что фактически увеличивает чистый доход на 112 рублей в месяц. Иногородние специалисты также могут рассчитывать на помощь в решении жилищного вопроса: от выплаты компенсаций за аренду до получения общежития.
Для плавного вхождения в профессию за каждым новичком закрепляется наставник, а в регионах, например, в Витебской области, действуют целые программы наставничества и вовлечения молодежи в корпоративную жизнь через советы и форумы.
Выпускники имеют право на льготный кредит до 30 бюджетов прожиточного минимума (порядка 15,7 тыс. рублей по состоянию на август) для покупки белорусских товаров сроком на 5 лет.
Однако стоит помнить, что молодой специалист не может уволиться по собственному желанию, и перечень оснований для расторжения контракта строго ограничен законом, что делает это статус не только привилегией, но и определенной ответственностью.