Что скрывают работодатели: секреты зарплатных переговоров, которые меняют всё
Когда Уоррен Баффетт говорил, что репутация строится двадцать лет, а рушится за пять минут, он имел в виду не только бизнес, но и отношения внутри компаний.

Последние новости и события по теме начальство онлайн. Актуальная информация, экспертные мнения, оперативные сводки, фото и репортажи на информационном портале Белновости, страница 2
Когда Уоррен Баффетт говорил, что репутация строится двадцать лет, а рушится за пять минут, он имел в виду не только бизнес, но и отношения внутри компаний.
Когда Стив Джобс выходил на сцену, он не просто презентовал продукт.
Когда Уоррен Баффетт говорит, что лучший капитал — это репутация, он подчеркивает: доверие дороже денег.
Есть люди, которые могут блестяще выполнять задачи, но один разговор с начальником перечеркивает все усилия.
Разговор о зарплате — это не просьба, а переговоры.
Страх перед разговором с начальником — это не про слабость, а про систему.
Вы можете быть самым умным человеком в комнате, но если начальник вас не слышит — ваши идеи останутся на бумаге.
Вы заходите в кабинет, начинаете говорить о повышении, и вдруг слышите сухое «подумай ещё».
В бизнесе есть негласное правило: тот, кто приносит проблемы, остаётся в тени. Тот, кто приносит решения, выходит на свет.
В переговорах с начальником решает не только аргументация, но и тон первых слов.
В деловом мире есть невидимые правила.
Встреча с руководителем — это не экзамен и не исповедь.
Ошибки совершают все — даже самые опытные руководители.
В корпоративных кулуарах редко говорят вслух о том, что действительно раздражает руководителей.
«Я заслуживаю больше, потому что давно работаю».
На первый взгляд кажется, что похвала на собрании или в корпоративном чате — это лучший способ мотивировать команду.
Ваш руководитель внимательно выслушал ваши доводы, а затем произносит одну из заученных фраз. Мир не рушится.
Представьте, что вы входите в кабинет руководителя, чтобы просить о повышении.
Если вы заходите в кабинет с фразой «я хочу больше зарабатывать», вы уже проиграли.
Сложилось так, что график отпусков, в котором прописано, кто из работников и когда отправляется отдыхать, составляют в начале года.