Много задач? Почему принцип «одной задачи» — это секрет суперпродуктивных людей
«Я делаю все сразу и не успеваю ничего».
Виталий Кистерный, страница 303
Основатель и главный редактор независимого информационного портала «БелНовости» (ООО «Медиа Новости»).
Бизнесмен, предприниматель, медиаменеджер и эксперт в области создания и управления медиа.
Специализация: политика, общество, экономика, социальные темы, ключевые мировые новости.
Путь в бизнесе и медиа
В бизнесе с 2014 года. Эксперт в создании, организации, управлении и моделировании бизнес-процессов, построении дела с нуля.
Образование
Академия МВД (следственно-экспертный факультет)
БГУ (факультет журналистики)
Ранее служил на оперативных и руководящих должностях в ОВД. Этот опыт дал организаторские способности, стратегическое мышление, творческий подход и настойчивость — качества, которые стали основой для создания успешного медиа.
О себе и увлечениях
Веду активный образ жизни, занимаюсь спортом. Автор множества статей о создании и развитии бизнеса, эффективном управлении бизнес-процессами и воспитании бизнес-мышления.
Философия работы
«БелНовости» — это не просто новости. Это проверенная информация, доступная каждому. Подробнее
Все статьи автора
Есть предложение от другой компании: опасная ошибка, которая может оставить вас ни с чем
«У меня есть другое предложение, так что повышайте зарплату или я уйду».
Что обсуждать кроме оклада: список «скрытых» выгод, о которых вы даже не догадывались
«Я хочу больше денег» — самая частая фраза на переговорах о работе.
Сотрудники теряют интерес? Секрет индивидуального подхода, который разбудит в них амбиции
«Они просто разленились». Так часто говорят руководители, когда замечают падение мотивации.
Хотите, чтобы команда горела работой? Простой прием, который повысит лояльность на 200%
«Люди уходят не из компаний, а от руководителей».
Часто говорите «я не виноват»? Откровения руководителей: кого первым записывают в «бесперспективные»
«Это не я, это они». Эта фраза звучит в офисах чаще, чем «доброе утро».
Просите повышение? Вот 5 фраз, которые гарантированно заставят босса сказать «нет»
«Я заслуживаю больше, потому что давно работаю».
Автономная команда: как построить отдел, работающий без вашего участия
«Если бизнес держится только на одном человеке, это не бизнес, а дорогая ловушка».
Конфликт в команде: почему он может быть полезен для бизнеса
«Если в коллективе нет конфликтов — значит, там нет жизни».
Синдром отличника: как перфекционизм мешает вашему росту
«Если не идеально — значит, провал».
Токсичный лидер: как распознать его за 5 минут разговора
Вы когда-нибудь ловили себя на ощущении тревоги после разговора с человеком, который вроде бы говорит правильные вещи?
Талантливый сотрудник: главная причина, по которой он уйдёт от вас
Компании тратят миллионы на поиск и удержание талантов, но лучшие всё равно уходят.
Три магические цифры: что знать, чтобы начальник не смог отказать
Эти цифры — не магия, а инструмент, который превращает просьбу в сделку.
Правило двух минут: как этот секрет экономит 10 часов в неделю
Вы когда-нибудь задумывались, сколько времени уходит на мелочи, которые мы откладываем «на потом»? Ответ пугает.
Переговоры о зарплате: почему нельзя называть цифру
Самая распространённая ошибка на переговорах о зарплате — первым назвать сумму.
Публичная похвала: скрытая опасность, о которой не знают начальники
На первый взгляд кажется, что похвала на собрании или в корпоративном чате — это лучший способ мотивировать команду.
Чеснок на ночь: мой эксперимент и выводы
Недавно я всерьёз задумался о том, как можно естественным образом поддержать иммунитет и улучшить общее самочувствие.
Один вопрос: что спросить у сотрудника, чтобы он выкладывался на 100%
В мире корпоративных тренингов и коучей звучат сотни советов о том, как мотивировать команду.
Скучные задачи: как превратить рутину в вызов, который все хотят решить
Каждый офисный работник знает это чувство: перед вами таблица, отчет или бесконечная проверка данных.
Провалы Билла Гейтса: о чем он думал, когда его первые проекты разорялись
Сегодня имя Билла Гейтса ассоциируется с богатством и влиянием.